Was ist Diversity Management?

Diversity Management ist ein Konzept der Mitarbeiterführung, das die Heterogenität der Beschäftigten beachtet und zum zum Vorteil aller Beteiligten nutzen möchte. Diversity toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf z.B. Nationalität, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung usw. sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung hervor. Dabei steht nicht eine Minderheit selbst im Fokus, sondern die Belegschaft als Ganzes mit ihren Unterschieden. Als Ziele von Diversity können genannt werden:

  • Eine einschließende Unternehmenskultur („inclusive culture“) zu schaffen, die niemanden ausgrenzt
  • Diskriminierung von Minderheiten zu verhindern
  • Die Chancengleichheit zu verbessern

 

Diversity bei Kautex

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns seit 2008 freiwillig zu den Grundsätzen dieser Unternehmensinitiative und wollen unseren Teil dazu beitragen, Anerkennung, Wertschätzung und Diversität im beruflichen Alltag zu leben. Seitdem haben mehr als 2500 Unternehmen die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um die Bedeutung von Diversität hervorzuheben.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in einem beruflichen Umfeld entfalten können, das frei von Vorurteilen ist. Bei Kautex sollen alle Wertschätzung erfahren - völlig unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität. Als global agierendes Unternehmen - mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, die auf der ganzen Welt verstreut sind -  ist es uns wichtig, ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen. Mit unserer Unternehmenskultur legen wir den Grundstein dafür, dass alle diese Werte kennen und leben.

Im Rahmen dieser Charta setzen wir die folgenden Grundsätze bei Kautex um:

  • Wir pflegen unsere Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist 
  • Wir prüfen unsere Personalprozesse auf Chancengleichheit und fördern die Fähigkeiten und Talente aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Wir erkennen die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens, wertschätzen die darin liegenden Potenziale und setzen diese gewinnbringend ein
  • Wir machen die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs
  • Wir geben jährlich öffentlich Auskunft über den Fortschritt bei der Förderung der vielfalt und Wertschätzung
  • Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity und beziehen sie bei der Umsetzung der Charta mit ein

Vielfalt als Stärke

Dabei geht es um mehr, als Diversität anzuerkennen. Uns ist bewusst, dass die vielseitigen Erfahrungen, kulturellen Hintergründe und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unschätzbarem Wert sind. Denn jeder Einzelne trägt auf seine Art und Weise zum Erfolg von Kautex bei - und genau davon können wir profitieren.

Wir fördern all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gezielten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen Vorgesetzte dabei, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. So gelingt es uns, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu qualifizieren und deren Karriereentwicklung zu fördern.

Die vielfältigen Hintergründe und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begünstigen dabei Kreativität und Innovationen. Die Berücksichtigung der Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führt uns auf der zwischenmenschlichen Ebene näher zusammen, baut Ängste und Unsicherheiten ab und lässt uns so als gesamtes Unternehmen wachsen.

Welchen Nutzen bringt uns Diversity?

Diversity verhilft uns dazu, unsere Wettbewerbsfähigkeit im Zeitalter der Globalisierung langfristig zu sichern. Diversity erweist sich deshalb als besonders wichtig für Kautex, weil wir ein Global Player der Automobilzulieferindustrie sind. Unsere Kunden sind ebenso wie unsere Zulieferer über den ganzen Globus verstreut. Um diese globalen Wertströme optimal gestalten zu können, sollte die Belegschaft in unserer Organisation die Vielfalt unserer Geschäftspartner wiederspiegeln. Denn im Endeffekt sind es Menschen, die in Ihrer Komplexität und Unterschiedlichkeit daran arbeiten, Geschäft zu generieren und Geschäftsprozesse zu gestalten. 

Durch die Wertschätzung von Vielfalt im Unternehmen können wir das gruppenbezogene Problemlösungs-, Kreativitäts- und Innovationspotenzial aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen, welches zu mehr Produktivität und Unternehmenswachstum beiträgt. Diversity beeinflusst auch unsere Qualifikationen positiv und erhöht unsere weltweite Ressourcenflexibilität deutlich. Indem wir vor dem Hintergrund von Diversity unsere Sozialkompetenzen verbessern, sind wir alle effektiver im Umgang miteinander. Durch die Unterbindung von Diskriminierungen jeglicher Art wird Konfliktpotenzial reduziert, die Mitarbeiterbindung erhöht und unser Employer Image gestärkt.

Die Wertschätzung von Vielfalt führt uns auch im zwischenmenschlichen Bereich näher zusammen und lässt uns wachsen - so können wir am am Ende eines langen Arbeitstages mit Stolz sagen: „Ich arbeite für Kautex Textron!“

 

 

Wir schaffen ein Umfeld, das frei von Vorurteilen ist.