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Nous misons sur la formation

Des collaboratrices et des collaborateurs qualifiés et engagés représentent un des piliers de notre culture d’entreprise et contribuent de manière déterminante à notre succès. Le développement de talents est pour cette raison une de nos initiatives essentielles stratégiques. Nous encourageons la créativité et la formation continue individuelle, en particulier le développement des compétences de nos collaboratrices et collaborateurs. En 2009, nos collaborateurs ont participé à environ 45 heures de trainings.

Le développement individuel des compétences est documenté dans le système de gestion des performances électronique et discuté semestriellement dans le cadre d’un entretien avec la collaboratrice ou le collaborateur. En complément des formations et des programmes d’apprentissage électroniques (E-Learning), des instruments de développement du personnel sont utilisés afin de permettre une formation efficace.

Pour assurer une atmosphère de travail confortable et motivante nous comptons dans notre 'Développement de talents' sur Diversité et un sentiment d'appartenance. De cette façon les collaboratrices et collaborateurs apprennent et développent des compétences qui peuvent aider à d'autres dans la contribution de leurs idées et de leurs capacités et de se sentir à l'aise - indépendamment de leur fond ethnique, religieux, national ou social.