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Changer avec COMET

Le monde se trouve en permanente évolution – c’est pourquoi nous devons également changer continuellement. C'est avec cette prise de conscience que nous avons commencé en 2005 à orienter notre culture d'entreprise sur les conditions de marché en évolution.

Nous implantons COMET – Customer, Orientation, Manpower, Excellence et Team – comme les cinq piliers de notre entreprise. L'objectif est de créer une culture vivante qui nous aide à relever les défis du marché en permanente évolution. Notre COMET Business System (CBS) qui nous fournit les processus et les outils, selon lesquels et grâce auxquels nous élaborons notre travail quotidien, nous aide dans la mise en œuvre.

Nos valeurs communes ont été choisies par chacun de nos 4 600 collaboratrices et collaborateurs et plus dans le monde entier. Elles expriment ce que nous représentons. Nous avons créé une base uniforme de telle manière que chacune de nos collaboratrices et chacun de nos collaborateurs connaisse et vive nos valeurs fondamentales et nos comportements : des trainings spéciaux ont pour objectif d’aider à détecter et à casser des modèles de comportement tout tracés et à transmettre pour cela la compréhension nécessaire. Ces trainings sont réalisés annuellement par notre top management et chaque collaboratrice et collaborateur y prend part. Ce que nous désignons par des « équipes COMET » fournissent leur aide sur tous les sites pour former et maintenir la vivacité de notre culture.